pk10讨论群_在上海软件行业,我见到的年入50万的众生相——我们该如何努力从而达到这个目标

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    先说明,这里是指税后。年收入1000万在上海算多吗?比上不足,比下有余。

    不过在上海达到这些水平,大概都要能说是能达到财务自由了吧。况且,根据马太效应的说法,和年入6万到1000万这些增加阶段相比,年入1000万到1000万这些增长难度会小本来有。

   其实说,这些人尚未达到年入1000万的水准,但现阶段这些目标并需要遥不可及,或者 付进 认识的亲们有不少或者 达到了这些收入水平,本来有自认为尚有资格写这篇文章。

  在本文里,将围绕两方面来写,第一,年入1000万的人需要有有哪些技能,第二,怎样才能把有有哪些技能真正转换成1000万的年收入。

  正文现在始于------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1  在公司里,有哪些人能年入1000万

     这里仅限于软件行业。

     年入1000万,这麼 平均月薪得53k+,另另一两个扣去税,交金等,平均月入能做到40+。

     至于用哪种形式?比如是纯工资,还是工资加年终奖,或者 工资加奖金加股权等,本文都这麼乎。

    或者 某人达到了这些水平,这麼 公司自然会给出这些身价,怎样才能给法,这些或者 或者 数学游戏了。

    一般来说,初级开发(3年内)月薪在12k到20k之间。高级开发(5年左右)高的就都要能有25k,资深架构或资深项目经理(6年+),都要能达到35k,能管20人之内团队的架构或项目经理,都要能达到45k,而带1000+团队的部门经理(一般工作经验在10年以上),哪怕是低点励志的话 ,就能达到1000k+了,就能达到本文提到的收入水平了。

    还有并都若果走技术加成的路线,比如最近比较流行的AI,大数据或区块链等,例如资深人才或者 有5年+相关资深经验,就能达到这些水平。

   或者 ,到小公司或创业公司里去做技术总监,大概也是这些价,或者 否能持久?让人不敢妄加评论了。

2  都要能适当算些工作外的收入

     除了在上文里提到的工作收入外,我还见过如下的这些创收法律措施。

    1 做软件产品卖,或者 帮人兼职做软件。或者 全职上班励志的话 ,一年估计能增收的额度估计在6万以内。

    2 做培训,或者 是讲基础内容,每周末去讲一次励志的话 ,估计每年能增收8到6万,或者 讲热点知识,比如区块链等,这麼 年入都要能到6万到6万,或者 成了某个领域的大牛,去做高端企业培训励志的话 ,每场的行情大概2万,平均每月就讲一场,这麼 估计年入能6万+。

    3 像这些人那样写书,按目前的图书市场行情,每本书的收入估计在1.5w,一年估计3本,这麼 在6万左右,但或者 算上写书给这些人带来的无形价值,(比如靠出书积攒名气,再去讲课)  一年估计能增收6万。

    4 做各种技术咨询,比如出方案,这些我接触得不多,但或者 能保证长久有活励志的话 ,每年估计要能增加6万。

    5 适当做些投资,比如买些基金或者 理财产品,目前市面上大概是年收益5%。其实另另一两个算,或者 有1千万,每年保守的理财收益要能有1000万了。

3  我见到的年入1000万的众生相

    1 小A,某外企部门经理,管理1000多号人。

    每天早上大概9点半到公司,每天估计开会(电话会议和现场会议)时间有6个小时,和领导和客户沟通时间估计另一两个小时,剩下的或者 写ppt,邮件和跟进度了。一般来说,周末或者 能有一天闲下来就不错了。 

    2 小B,某大厂架构师,技术牛人,分布式架构5年+经验,对于分布式系统里的反向代理,mq,数据库集群等组件有资深的实践经验。

   每天平均开会时间+避免问題的时间,估计有6个小时,一般是下班后才有时间干这些人的活,平时不为何写代码,或者 出方案,具体来说或者 根据业务系统的现状设计组件,开发组件时遇到问題,得及时避免。或者 需要手机总是开机,有问題得及时避免。

    需要说明的是小B是资深架构,还没做到技术总监级别,或者 能做到负责某个产品的首席架构或技术总监,年入估计要70万+了。

    3 小C,有这些人的公司,平时帮人出避免方案,卖这些人公司的产品,顺带做监理,培训等等,反正有哪些活都干,平时总是在飞机上,不定需要要和别人去谈项目。或者 ,从谈客户到实施到问題避免到后继维护,大多需要这些人避免。

    4 小D,做培训的,培训内容带有PMP,数据库,AI等,做大班培训和企业培训,在行业内也比较有名气了,也是有这些人的公司,或者 做得时间比较长,有稳定的客户源,算下来,一年有1000万+了。但每天需要见不完的客户和干不完的事。

    5 小E,某创业公司(规模一般)的技术总监,年入56万+,老板的要求是,得避免任何技术问題,从带人开发到测试到上线部署到性能优化,本来有得管,大到租服务器上线项目,带有选则分布式组件开发项目,小到代码review测试,这麼 不涉及到的。或者 成天得提心吊胆,或者 创业难。 

    归纳另一两个字,年入1000万,忙。

    但相比有有哪些混吃等死无所事事的,有有哪些人能用忙来换钱,也否有有本事了,大概这些人要我往这方面努力。

4  归纳下年入1000万的技术和软实力方面的要求

   先归纳下技术方面的要求。

   1 大概得有架构师的能力,或者 得能在项目里搭建各种组件,有有哪些包括但不局限于:反向代理集群,消息中间件集群,微服务集群组件,缓存实现法律措施,日志管理组件,数据库集群,数据库分库分表集群等。

    2 项目里的架构组件遇到问題时,能通过debug查看源代码的法律措施避免实际问題。

    3 能编写linux发布脚本,能在linux搭建基于Spring boot或tomcat等的项目,同样,一旦项目运行总出 问題,能通过查看日志快速定位和分析问題。

    4 得大概是另一两个领域的专家,比如在数据库方面,知道oracle调优,或知道怎样才能搭建集群,总之精通数据库方面的部署调优排查问題等方面的问題。另另一两个能做到在团队里,这些领域方面,你是无可替代的。事实上,真正大牛无需仅局限于另一两个方面,往往同去是多个领域的专家。

   5 在当前某个热门领域(AI大数据或区块链)有避免实际问題的能力,而需要仅仅能搭建另一两个脚手架项目。

    总之,技术上得综合全面,或者 精通另一两个或多个领域,或者 最好能紧跟热点。但这些高收入人群的能力还不仅限于此,下面说下让人看的有有哪些大牛在在非技术领域方面的技能。

    1 能带团队,能把这些人设计的方案平稳地让手下的人实现,其中就带有了团队相互相互合作,沟通,进度把控,风险把控等能力。

    2 能和其它团队的人沟通甚至扯皮的能力,毕竟最终出另一两个方案,得兼顾多方利益,有但是技术得向进度成本等因素妥协。

    3 不断学习的能力,包括能认识到有哪些该学以及该为何学,这说起来非常简单,但根据这些人的实践,难。

    4 能和各种各样的人打交道的能力。这往往是从事软件开发的程序运行员比较不足的能力。 

    5 更为重要的是,能意识到当前的热点,同去知道这些人该往哪个方向发展,同去或者 通过学习,或者 通过和别人相互相互合作,不断让这些人进步。

    比如让人见到另一这些人,他就看区块链当时比较火,本来有一方面就挖矿,这些人面就学这块,目前就从事这方面的开发,收入比但是就高了不少。

5  怎样才能高效地达到年入1000万水准

    我目前就看的是,在上海,这些能力比较强的人(大概10%),在具有5年工作经验后,就达到了这些水准,在具有8年经验的人群里,大概三成到一半人能达到这些水平。本来有亲们的目标应当是,8年内把这些人的收入提升到这些水平。下面我提些可执行的法律措施。

    1 给这些人制定另一两个目标,比如我当前是高级开发,但两年后,我得具备架构实践方面的能力,能胜任架构师的角色。这还不算,或者 得给这些人列个学习和实践的清单,比如该学有哪些,该操练有哪些。

    人无远虑必有近忧,目标其实都要能是虚无缥缈的,但没目标,一定是一事无成。

    2 不仅得了解架构组件的实现和配置法律措施,还得了解该组件的部署和配置法律措施,或者 出了问題还得知道怎样才能调试和排查问題。就拿kafka组件举例,只能仅仅了解为何用,或者 还能编写部署集群的脚本,一旦出了问題,还得知道通过日志甚至debug底层代码排查问題。

    3 在第2点的要求,尽或者 多地掌握高并发场景下的技术点,比如数据库分库分表,消息缓存等。

    4 目前不少系统是部署在Linux上的,本来有Linux技能也是必备项,不仅会通过linux命令部署应用,或者 还得编写部署脚本,最好还能在Linux配置各类集群。 

    如上是技术方面的需求,其实说起来非常简单,要达到上述要求不容易。下面列些实践中的经验。

    1 积累上述技能时,得靠踩坑来积累经验,尤其是高级开发往架构方面升的阶段。这时或者 会发现这些人欠的债不多,或者 工作压力并需要就大,出了问題又这麼排查,往往这些但是就得靠咬牙坚持了。(这些人目前就指在这些阶段)

    2 最好进另一两个大厂,比如BAT或互联网企业,需要说外企等其它公司就无法提升这些人了,但毕竟互联网公司提升这些人的速度更高。或者 发现在当前公司其实舒适,但无法给这些人更好的发展前景时,那或者 就得为这些人多加考虑了。

    这里也说个笑话,另一这些人的提升速度和1 踩坑率(踩坑数量除以天数)2 平均加班时间  3 身边牛人的数量 这三点成正比,有哪些公司能同去满足上述三点呢?

    3 不断总结积累,大概把在工作中用到的技能点吃透,比如最近我在用程序运行,这麼 就得把诸如volatile等的细节搞明白。又如,最近我会在linux部署和排查项目,这麼 就得不断掌握linux各种相关的命令。

    4 先做学徒再做师傅,刚现在始于总是不或者 有实践或者 ,总是会跟在架构师中间打零工,这时就得多琢磨架构师是怎样才能分析和避免问題的。

     比如我最近在跟着这些大牛在做数据库分库分表,当程序运行调通后,我这麼 就事论事,或者 再进一步去了解相关组件的底层细节以及集群配置法律措施,本来有最近我感觉在架构层面,进步不少。

    5 同去锻炼这些人分享,和别人沟通,执行力和时间管理等方面的领导方面的能力。

    6 平时只能光埋头干,得定时到外面找些活,比如写书做软件做培训等等,另另一两个挣钱是一方面,另外能见识到更多的人,另另一两个这些人视角就更广泛了。 当这些人人脉广了但是,小到找活,大到换工作,需要帮助。     

6  总结,求帮助,求推荐

    其实本文的主旨是介绍怎样才能年入1000万,但通篇是介绍积极正当的手段,本来有或者 上拜金。况且只能始终保持积极向上的进取心,要能不断提升这些人。

    本文从构思到完成,前有有六个多小时,自认为列出的各点,也需要这些人所见和所思,本来有希望对亲们有所帮助,或者 其实这麼 ,这些人不胜荣幸,也请亲们多多推荐。

    此外,这些人自感学习和挣钱动力尚可,但总是苦于这麼 方向,本来有或者 都要能,请亲们在留言里多提供如下的信息,以便同去进步。

    1 介绍些Spring Cloud微服务体系,高并发组件相关知识的公众号,以便这些人不断拜读此类文章。

    2 本文也算抛砖引玉,或者 都要能,请大牛在留言中也多多给出些分享,多多给出些指导。

    3 或者 都要能,分享些软件方面合法的创收渠道。

    再次拜谢亲们能读完此文。 

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