5分时时彩平台网址_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,还还可以都还还可以 抱歉,没面试肯能;同去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,合适有肯能面试,合适有肯能在面试中实现逆转,但肯能没面试肯能,一切都面谈。在我刚刚的博文你的简历能帮你争取到面试肯能吗里,我是从正面讲述简历该为什么会么会写,在本文里,我将从见到的全都简历中,分析下简历中普遍经常出现的大问題。

1 有足够的工作年限,但全都年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有刚刚 十根:还还可以都还还可以 有若干年(比如5年)相关经验。哪些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中还还可以都还还可以 有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,还还可以都还还可以 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验还还可以都还还可以 多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,肯能某段时间干的一定会软件开发的活,比如运维测试实施等。哪些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    一定会些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束了了,这时筛选简历的人绝无需把刚刚缺失的工作经历算成相关经验,肯能全都简历顶端全都时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你这个就说 我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,肯能年限没到,肯能就没面试肯能了,全都不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,刚刚 的人投出去的简历肯能面试肯能很少,否则之中的原应,收到简历的公司绝无需告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    刚刚也提到过,公司还还可以都还还可以 招一俩个多能立即干活的人,全都最近一年(全都公司肯能会降低到最近两天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,还还可以 说完整篇 ,但肯能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,还还可以都还还可以 这份简历得到面试的肯能也就越高。甚至全都简历确嘴笨 相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试肯能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但肯能用的是Mobile相关的技术,还还可以都还还可以 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理我们嘴笨 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真还还可以都还还可以 来过多,原应就说 我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类似瞎猫碰死耗子的简历还还可以都还还可以 多能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的一定会项目需求,着重写了干了哪些项目干了哪些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪些技术,还还可以都还还可以 此时肯能有其它简历,就还还可以都还还可以 多肯在类似简历上浪费时间。

   我还见到全都简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为程序员,让我从项目描述里推测出还用到哪些技术,但作为面试官,我一定还还可以 推测,还还可以都还还可以 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了全都技术点但面试时全都技术点没说好的状态,但毕竟类似简历有面试肯能,多面几次刚刚,人家可还还可以 还还可以 要么继续归纳技术要么总结说辞,也就说 我说人家合适有肯能进步。而对于哪些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的全都项目,看上去像培训学校项目

    这里我还还可以都还还可以 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,就说 我从面试官的深度说明大问題。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,还还可以都还还可以 会哪些后果?

     第一,你这个时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了两天,还还可以都还还可以 相关技能的工作年限一定会2年半。

     第二,全都培训学校会帮忙优化简历,全都会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位还还可以都还还可以 用Spring Boot,还还可以都还还可以 比起其它的候选人,会问更多的相关大问題。

     第三,发生全都人通过培训班转行的状态,全都会重点甄别在培训班刚刚的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过两天的培训班学习,再做了2年Java,还还可以都还还可以 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出嘴笨 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的大问題,首先这偏离 的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,否则你这个时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很类似,项目时间段也很类似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原应我刚刚的博文里也讲过,目前有全都心智心智心智心智性性成熟期图片 的方案,那为哪些还还可以都还还可以 再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了两天,还还可以都还还可以 开发,还还可以都还还可以 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,还还可以都还还可以 写Maven,sonar等项目管理一定会用到的技术。

   除了培训项目外,还有你这个是学习项目,就候选人另一方搭建一套系统或在网上买了一俩个多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类似项目描述嘴笨 和培训项目很类似。这里再多说一句,全都简历上项目真有肯能是商业项目,但候选人另一方写成像培训项目或学习项目,你这个一定会些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几次项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一俩个多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,肯能是关键模块没做热备冗余。

    总之,肯能简历上的项目是真实商业项目一句话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,合适不该经常出现低级大问題。类似简历肯能的结局是:肯能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试肯能,肯能凑巧还还可以都还还可以 ,还还可以都还还可以 会有面试肯能,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪些矛盾点会被完整篇 问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,否则一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数大问題,全都嘴笨 是一想就能明白,一看就能看出大问題,但为哪些类似简历一定会到处经常出现呢?缺乏换位思考的检查步骤。我们可还还可以 还还可以 把另一方想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,刚刚 就能突出重点,从而让另一方简历的匹配度更高。

    说到这里,全都同学肯能会说,另一方当前状态嘴笨 不如意,全都简历再为什么会么会改就说 我行。这时就还还可以都还还可以 更新技术而一定会在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么还可以快速更新另一方的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可还还可以 还还可以 把相关底层代码和要点看后起来。

    2 肯能我不知道目前的努力方向,看后另一方的领导或公司里技术强的人在学哪些。

    3 知道努力方向后我不知道该为什么会么会学,就到处去找相关资料否则练习。

    4 学习刚刚我不知道有还还可以都还还可以 学成,则可还还可以 还还可以 通过面试去检验。

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